社科前沿 >>求职提示：大学生就业需练好“内功”

面临严峻的大学毕业生就业形势，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决，还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了，社会各界的努力才能落到实处，就业形势才能真正缓解。

作为找工作的主体，大学生直接面临着就业竞争，只有具备充分的竞争力，才能在严峻的就业形势中立于不败之地。为此，不少大学生在校期间便积极探索各种方式，做好就业准备，这固然是好事。但如果只是将准备工作集中于各类考试，那便事倍功半了。尤其是面临当下严峻的就业形势，将目光局限于一些无关乎提升实力的考试，就只会使自己的竞争力下降，甚至退出竞争舞台。

要化解就业危机，大学生有许多经验需要积累，有许多能力需要提高。相对于考试，实习、见习更具有现实意义。然而，许多大学生为了准备考试，把原本可以用于实习的时间“挤出来”，只是在假期托关系盖个单位公章，随便写一篇实习报告“敷衍”学校。在学校看来，这些学生似乎是实习了，可实际上，他们只是多参加了几场考试，却并未获得多少工作经验。

自身能力缺乏，是大多数在就业竞争中被淘汰学生的通病。在当前国家积极出台各项措施保障大学毕业生就业的形势下，如果大学生自身能力未得到较大提升，他们中的一大批人仍无法避免被淘汰出局的结果。因此，政府及社会各界对大学生就业的外部支持固然重要，但大学生提升自身实力才是治本之方，也是顺利解决大范围就业问题的根本所在。